Dites à Compass Group : « S’en prendre à l’un d’entre nous, c’est s’en prendre à nous tous ! »
jeudi 21 mai 2009 par cnes-usto
A Hassi Messaoud, une forteresse pétrolière située dans les dunes à 850 kilomètres au sud est d’Alger, Eurest Support Services, filiale de Compass Group, sous-traite la restauration et l’hébergement des salariés des multinationales comme Schlumberger, Halliburton, Repsol, BP, Ciepsa, Burlington… au total, une vingtaine de compagnies. Dans les camps de prospection éloignés, leurs salariés vivent dans des baraquements en dur, climatisés, avec téléphone et distractions du soir. Les employés d’Eurest vivent sous la tente, subissent les conditions météorologiques du désert, dans des conditions de vie et d’hygiène difficiles… Des « shifts » de 6 semaines d’affiler sans repos. Tout cela pour un salaire mensuel de 18 000 dinars (185 €).
Fin 2006, les ouvriers décident de créer une section syndicale pour défendre leur dignité et améliorer leurs conditions de travail. Mais la direction locale use de tous les moyens pour les en empêcher. Contestations de sa légitimité, refus d’autoriser une réunion de constitution, refus d’observer les consignes de l’Inspection du Travail… Malgré un soutien initial impressionnant de 1300 employés sur 1800, les pressions, les intimidations, le renouvellement constant du personnel ainsi que l’éloignement et les difficultés d’organisation finissent par l’anéantir.
Compass décide alors de « faire un exemple » en suspendant Yassine Zaïd, élu Secrétaire de la section syndicale qui refuse de renier son engagement. Employé modèle la veille, ayant reçu des primes de mérite, son contrat de travail est immédiatement suspendu. Il l’est toujours. Il est poursuivi pour diffamation sur Internet par Compass Group et par Eurest Support Services. Pour soutenir sa direction, un cadre a porté plainte à titre personnel sur une accusation invérifiable de « menaces de mort par e-mail ».
Depuis deux ans et demi, sa vie détruite, Yassine Zaïd vit dans la crainte des représailles de Compass Group.
Le SNAPAP (Syndicat National Autonome des Personnels des Administrations Publiques) dénonce les pratiques antisyndicales des multinationales. Il vient de créer un bureau en vue de soutenir les initiatives syndicales dans ces entreprises.
Le SNAPAP nous demande d’engager une campagne de solidarité internationale pour que Compass renonce aux poursuites judiciaires à l’encontre de Yassine Zaïd et négocie sa réintégration dans la vie professionnelle et syndicale.
texte de la lettre a envoyer par mail :
A l’intention de M. Richard Cousins, CEO Compass Group
Monsieur Cousins,
En décembre 2006, la direction de votre filiale, Eurest Support Services, en Algérie, a nié à ses salariés le droit de constituer une section syndicale pour défendre et négocier leurs intérêts collectifs. Votre groupe a choisi de soutenir cette direction dans son erreur et d’en faire porter la responsabilité à un individu, Yassine Zaïd, en le suspendant de son contrat de travail et en le poursuivant pour différentes accusations de diffamation, notamment sur Internet. Vos représentants auraient pu reconnaître et négocier en toute tranquillité avec une section syndicale locale. Au lieu de cela, vous avez attiré l’attention des organisations syndicales indépendantes d’Algérie sur vos pratiques antisyndicales. La presse algérienne désigne du doigt votre groupe pour ces mêmes pratiques. Le mouvement syndical international est désormais alerté. Au lieu d’écraser un syndicat naissant comme vos représentants l’ont souhaité, vous avez attiré l’attention du monde entier sur vos pratiques antisyndicales. Votre image de marque est ternie auprès des travailleurs, qui sont vos clients, dans tous les pays et sur tous les continents.
Je vous encourage vivement à renoncer à toutes les poursuites judiciaires engagées à l’encontre de M. Yassine Zaïd, élu Secrétaire de la section syndicale à ESS Algérie et à négocier les conditions de sa réintégration dans la vie professionnelle et syndicale. Enfin, hormis les déclarations d’intention, je vous incite à adopter à l’échelle planétaire, et à promouvoir auprès de vos directions locales, une politique de reconnaissance des organisations syndicales et de négociation collective.
Recevez, Monsieur, mes salutations distinguées
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